台湾代工企业卫昌在印度班加罗尔附近的苹果工厂遭遇员工暴力事件，引起全球消费电子产品供应链的高度关注，促使一些媒体和分析师关注其背后的印度商业环境。"华尔街日报十三号表示，印度莫迪政府正在加快转变该国"难以经商"的形象，加快吸引外国投资，一些分析人士认为，如果魏昌的情况变得更加普遍，可能会影响该国的商业信誉。

抢劫造成了40多亿卢比的损失

据印度媒体报道，当地时间12日，印度卡纳塔克邦纳萨普尔的一家合同厂被约2000名员工"围困"，据报道，这些雇员在进入时没有得到承诺的工资，对工作时间不满。这一事件造成了约43.77亿印度卢比(3.89亿元人民币)的损失。当地一名高级警官说，警方已经逮捕了149名嫌疑人。"我们遵守法律，支持有关部门的调查，"魏庄的一位发言人在事发后说，公司对骚乱"深感震惊"。

印度的"经济时报"十四号说，苹果也对该公司在魏昌工厂展开调查的事件作出了回应。报道援引知情人士的话说，苹果公司正在调查卫昌是否违反了纳萨波工厂的供应商指南。根据指导方针，第三方劳动机构应当遵守有关工资和福利的法律要求，并按时全额支付工资。任何违反规定的行为都会损害苹果与供应商的业务关系，甚至导致双方业务关系的中断。另一家台湾制造商和Shuo上个月因违反供应商指南而失去了iphone 12的新订单。

根据印度行业薪资标准数据库的全球时报记者的数据，苹果在印度的临时工的平均月薪为53000卢比。根据当地媒体的报道，维昌承诺每月只支付21000卢比。即使与印度31900卢比的平均月薪相比，这个数字也远低于平均水平。然而，行业匿名消息人士告诉记者，印度工厂员工的工资水平取决于技术人员的技术水平，而对于刚刚从技校毕业的学生，工资一般低于平均水平。

《华尔街日报》引述新德里智库发展社会研究中心（center for Development social studies）的政治分析师普拉夫·赖伊（praf Lai）说，过去20年来，印度的劳工暴力和抗议活动有所减少，但如果这类事件蔓延开来，“可能会影响印度的声誉”。据印度媒体报道，就在上个月，同样位于卡纳塔克邦的丰田印度基洛斯卡汽车公司在卡纳塔克邦的一家大型外资企业因劳资冲突恶化而导致罢工。

成都世通研究院常务理事、南亚问题专家龙兴春14日在接受《环球时报》记者采访时表示，印度劳资冲突和冲突时有发生。地方工会力量雄厚，劳动法在一定程度上过度保护劳动者权益。事实上，外资企业之所以不敢招工，是因为外资企业不敢招工。

近年来，印度接受外国直接投资的数量迅速增加。据印度报业托拉斯（Indian press trust）统计，在本财年上半年（2020年4月至9月），印度的外国直接投资增长了15%，达到300亿美元，而去年同期为260亿美元。

《商业标准报》14日报道，韩国三星将在印度投资482.5亿卢比。北方邦政府发言人说，三星计划将其在中国的手机和监控生产线转移到北方邦。报道称，在苹果的合作伙伴富士康、紫藤和惠普落户印度后，三星也是决定将其技术产品线从中国转移到印度的公司。

据《华尔街日报》报道，近年来，印度政府一直致力于吸引希望离开中国的外国公司，以实现多样化或消除新疫情的影响。今年6月，印度电子和信息技术部宣布了三项刺激计划，旨在吸引全球企业投资于手机及相关零部件的制造，其中包括与生产挂钩的激励计划（PLI）。今年11月，印度政府宣布，计划在包括先进化学电池和机电产品在内的10个制造业部门推广物价指数，总额达2万亿卢比。

北方邦政府前商务部官员库马尔对《环球时报》说，“苹果事件”肯定会在一定程度上损害印度吸引外资的形象。”不管是什么原因，工人都不应该采取极端行动来保护自己的权利。

专家：企业可能会逐渐退出印度

很多企业在印度投资，关注印度市场的潜力。尽管盈利并不容易，但他们并没有放弃。不过，“如果潜力一直都是潜力的话，恐怕这些企业会逐渐从印度撤出。”

英国广播公司此前评论说，印度不可能成为全球跨国公司首选目的地的原因之一是印度没有很好地融入世界主要供应链。印度2019年退出《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP），使得印度出口商很难从进入与其他国家免税的市场中获利，也难以向贸易伙伴提供互惠。

龙兴春说，虽然一般认为印度的土地和劳动力成本较低，但企业的实际运营成本却不高。龙兴春举例说，印度以前的法律要求员工超过100人的工厂必须获得政府批准才能解雇员工，这使得企业不敢直接雇佣大量工人，限制了企业的规模。此外，印度劳动效率不高，官僚主义严重，政府和司法系统效率低下，基础设施缺乏，没有与制造业相关的产业链，这些都增加了企业的运营成本。”一些印度政客所说的吸收中国产业转移是一厢情愿的想法。企业家在做决定时仍然需要考虑利润。”龙兴春说。